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2020年国考热门岗位主要有以下几个: 1. 公安机关岗位:如警察、刑侦、巡警等岗位较为热门,因为公安工作具有较高的社会认可度和稳定性。 2. 教育岗位:如中小学教师、幼儿教师等岗位受到求职者的关注,教育岗位的工作相对稳定,而且与社会关系紧密,有较大的发展潜力。 3. 医疗卫生岗位:由于疫情的影响,医疗卫生岗位的需求更大,因此医生、护士等职位也相对热门。医疗卫生领域的工作稳定,且有较好的福利待遇。 4. 金融岗位:金融行业一直是求职者关注的热门行业,2020年国考中银行、证券等金融机构的招聘也备受瞩目。金融行业的工作相对稳定,薪资待遇较高。 5. 文化传媒岗位:随着文娱产业的发展,文化传媒岗位的需求也逐渐增加。例如广播电视编导、记者、编辑等岗位备受关注。 需要注意的是,不同地区的国考岗位热门程度可能有所不同,具体还要根据自己所在的地区和相关岗位状况进行选择。

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报告显示大学毕业生就业重心继续下沉,为什么大城市正在对高校毕业生失去吸引力? 大学毕业生就业重心下沉的原因可以归结为以下几个方面: 1. 就业机会少:大城市的就业市场竞争激烈,而且相对较少的企业和机构对于大学毕业生的需求,导致大城市的就业机会相对减少。与此同时,一些中小城市和乡村地区的就业机会逐渐增加,因为这些地方看中大学毕业生的人才和技能。 2. 生活成本高:大城市的生活成本往往较高,包括房租、交通、食品等方面。对于刚毕业的大学生来说,经济负担较重,选择在生活成本较低的地方就业更为吸引人。 3. 人才流失:大城市对于大学毕业生的吸引力减弱,部分原因是由于大城市对于人才的吸纳和留用机制不够完善。大城市在对待人才发展和潜力的评估上相对较为保守,而中小城市和乡村地区则更愿意为大学毕业生提供更广阔的发展空间和机会。 4. 人口红利消退:随着人口红利逐渐减少,大城市的劳动力市场也逐渐饱和。大城市的就业岗位数量有限,竞争激烈,因此大学毕业生选择另辟蹊径,在中小城市和乡村地区发展的机会更多。 总的来说,大城市对于大学毕业生的吸引力下降主要是由于就业机会少、生活成本高、人才流失和人口红利消退等多方面的原因。这也引发了一些政策制定者对于大城市吸引人才的机制进行深入研究和改革的思考。

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